szkolenia biznesowe

Zarówno szkolenia biznesowe jak i oceny okresowe, a także ocena 360 stopni mogą być bardzo skutecznym narzędziem motywowania i rozwijania pracownika. Jeżeli jednak tego typu narzędzia zostaną użyte z niewłaściwa intencją, przez osoby do tego nieprzygotowane to może ono zaszkodzić danej osobie i firmie. Czynników sprawiających, że w jednej firmie systemy oceniania są efektywne, doradztwo w zarządzaniu przynosi pożądane efekty, a w innej nie działa wcale, jest bardzo wiele. Przy dobrze zaplanowanym procesie wdrożenia oraz gdy pod uwagę bierze się otaczające dana organizację wymogi, szkolenia biznesowe i oceny okresowe mogą stale podnosić efektywność pracowników. Sprawić, że będzie się im pracowało lepiej, ze każdego dnia zapał do pracy będzie taki sam albo i większy, a wykonywane obowiązki będą dostarczały zadowolenie i satysfakcję. Niestety ocena 360 czy inne oceny okresowe mogą również wpłynąć demotywująco na pracownika. Często zdarza się, że ocena 360 jest przeprowadzana przez osoby niekompetentne, które nie znają zakresu obowiązków danego pracownika. Celem wtedy staje się wytknięcie potknięć pracownika . A fakt ustalenia przyszłych ścieżek działania i zmotywowania go do pracy zostaje pominięty. Często pomijane są również indywidualne drogi rozwoju czy zaproponowanie jakie szkolenia biznesowe mogłyby podnieść kwalifikacje danej osoby. Zapewne niejedne osoba, która spotyka się z tego typu sprawą zastanawia się co jest tego przyczyną, czy brak odpowiedniego przygotowania pracowników, czy brak kompetencji ze strony osób przeprowadzających tego typu szkolenia biznesowe. Tego typu doradztwo w zarządzaniu nie powinno być utożsamiane z podkreślaniem słabości, i niedociągnięć pracownika, uważając, że właśnie tego typu działanie zapewni poprawę jego funkcjonowania w organizacji, zapominając jednocześnie o sukcesach i osiągnięciach. Każdy z nas lubi być pochwalony i doceniony, natomiast jeżeli tak nie jest pracownik nie widzi sensu starania się oraz angażowania w wykonywanie obowiązków. Doradztwo w zarządzaniu oferujące tego typu usługi co ocena 360 powinno opierać się na współpracy niezależnych i doświadczonych ekspertów. Nastawionych na motywowanie pracownika i podniesienie jego samo oceny a nie na wytykaniu słabości.

---